вредные сотрудники, коллеги, психология

Вредные сотрудники

Речь пойдет о вредности не как о черте характера, а о вреде для общего дела. Не секрет, конечно, что эффективность сотрудников может быть разной. Тому может быть масса причин, но это вопрос индивидуальный. А вот сотрудники, которые снижают общую производительность, это настоящая проблема. Таких хороший руководитель не станет держать у себя в штате. Так кому же не место среди подчиненных?

И в первую очередь это те, кто по любому поводу бежит к руководителю с вопросами. Эдакие незнайки. Сотрудник, который рабочие моменты может и должен решать сам, бежит уточнять «а что будем делать?». Это боязнь принятия решения и боязнь ответственности одновременно. Такие даже вроде справляются со своей работой, но постоянно зря суетятся, тратят время и отвлекают руководителя.

«Уставшие» сотрудники. Уставшие не от тяжелого дня, а в целом от работы, жизни, от всего. Таким уже давно ничего не хочется, в глазах пусто. Они потеряли мотивацию и выполняют свою работу лишь формально, в самом минимально необходимом объеме. Что не менее ужасно, такое поведение заразно, а потому вдвойне вредно.

Вечно недовольные нытики. «тут никому ничего не надо», «опять все по новой», «а тот и этот плохо справляются» и все в таком духе, все крайне плохо. Работают, но ноют. Каждый день, громко, четко. И тут та же опасность заразности такого поведения. Представьте себе коллектив, в котором большинство сотрудников считают, что в компании все плохо. Совместное нытье, это все что что им интересно. В скором времени они сами поверят в такие утверждения, потеряют мотивацию, и вот в вашем коллективе куча бесполезного народу… Вывод — нытика ставим на место или избавляемся, что вернее будет.

Еще одна опасность для общего занятия — революционеры. Они любят громогласно, так чтобы руководитель заметил, подчеркивать мельчайшие ошибки коллег. Но только при нем. А вот в самом коллективе ведут себя вполне хорошо, приветливо. Но не упустят возможности отругать начальство за его спиной. В целом, они создают беспричинное напряжение в коллективе, при том, что сами как бы ни причем. Но в напряженной обстановке работать не так просто, да и не слишком хочется. Вред на лицо. Как не странно, такие «персонажи», зачастую, любят посплетничать. А сплетники — еще одна проблема.

Собственно, сплетники. Пара слов нашептанная их острым языком быстро создает кучу проблем. Кто-то обижается на слухи, кто-то следит за другим, кто-то обзаводится ошибочным мнением о коллегах и в конце концов всё доверие сходит на нет. Стоит ли говорить чем это чревато?

И последние, наверное, самые маловредные, это одиночки. Не потому, что одиночки по жизни, а потому, что не влились в коллектив. Ну пошло что-то не так. Вроде бы все в порядке, но все равно он тут чужой. Всем не слишком приятно с таким сотрудничать, да и сам бедолага страдает. Не то чтобы слишком много вреда от таких, но команда должна быть дружной. А значит, ему не место среди ваших подчиненных.

Держите ваш коллектив в тонусе.

Поделится:

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *